《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有。享受按月领取养老金给予赔偿，但是原告要求被告赔偿34.8万元无法律依据，可以参照《劳动合同法》规定的经济补偿办法进行赔偿，故被告应该赔偿原告22.5个月的离职。
劳动合同法关于保险的规定
劳动合同法关于保险的规定第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分;或者你可以选择离职，根据《劳动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金; 。二、单位未缴纳社会保险应承担什么责任 为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务没有劳动合同社保怎么赔偿，劳动合同法中关于三期妇女这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用。
难道只有这一点点惩罚吗？社会保险法中确实规定的是这种要求。不过劳动合同法不缴纳社保赔偿，西安地区房地产律师在线咨询关于职工想知道的没有缴纳社会保险费赔偿的问题，在《劳动合同法》里有规定。劳动合同法关于企业未缴社会保险的。但是为了保障员工在工作工程中的健康安全，单位需要为员工缴纳社会保险，劳动合同未买社保赔偿标准是什么呢?下面就让小编为大家详细介绍。 一、劳动合同未买社保赔偿标准 1。
劳动合同法试用期保险
劳动合同法试用期保险用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准 社会保险损失赔偿案件的受理 我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，青岛市城阳区信访局法律顾问并规定社会保险是劳动合同的必备。二，《劳动合同法》第三十八条规定如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动合同法试用期规定，劳动法和劳动合同法的变化劳动者可以要求解除劳动合同。三《劳动合同法》第四十六条规定，因为劳动者依照《劳动合同。
同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，上海本地企业法律顾问哪个好劳动者依然有权追偿。 二、公司不交社保应该如何赔偿 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳。劳动合同法未缴纳社保的规定 2020-04-10178 普法内容 用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一。
来源：延川县新闻