评析合同法第25条-评析合同法第25条规定(今日推荐)
合同法第八十五条的规定
分类: 社会 法律 问题描述: ●法第二十五条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的。合同法解读二十五:违约金 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与者约定 由者承担的违约金。 。
最常见 的是，波象山债务合同法律咨询就合同期限的履行约定违约金。因此，合同法规定:“除本法第 二十二条和第二十三条规定的情形外， 用人单位不得与者约定由者承担 的违约金”。[1]然而，庆阳合同纠纷案律师争论归争论，在经历了13年的沉默之后，于在新出台的中华共和国合同法(以下简称合同法)中表明了态度。
法律依据：中华共和国合同法第三条 订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的。订立的合同具有约力。
合同解除律适用——兼对法第25条规定之评析-我国法规定了单方解除合同的种情 。合同法第25条 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与者约定由者承担违约金。
合同法第三十条
专家导读 合同法第25条规定了合同无效或者部分无效的情形，比如合同中单位免除自己责任，而规定员工违约责任的，或者合同订立过中有欺骗胁迫行为，都构成合同无效。合同法第25条是关于赔偿金和经济补偿的问题，用人单位单方面解除合同，企业专法律咨询保定市律师所法律咨询恭城律师咨询一般多少钱合同法解除怀孕职工存在故意拖欠员工工资的情，除了要足额支付员工的工资，还要加发25%的工资作为经济补偿金。
