张立住与餐饮公司是否构成劳动关系？对此，王法官给出了否定的答案怎么算是雇佣童工，原因就在于张立住的年龄。《中华共和国劳动法》第十五条第一款规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未。在我们生活中，还是很多企业愿意招收童工，为的就是偷税漏税，减少一些行政支出等，但对于未成年来说其是一类弱势群体，我们是立法进行保护的我国关于童工的法律规定，对此一些人提出了关于童工的一些使用问。

泰国现行的劳动用工相关法律条例规定在其1998年颁布的泰国《劳工法》之中，该部《劳工法》中对于雇工的权利做了比较完善且严格的规定以及保护，特别是对于女性雇工、童工等群体做了详。劳动法对于未成年人是有一定保护作用的，如果未成年人从事一些重体力劳动或者是禁忌的劳动是要受到相关的制裁，单位在录取员工的时候要注意相关的制度，那么劳动法童工相关规定?下面找。

对于童工的规定，主要包括以下条款：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保。《劳动法》中对于童工的规定，主要包括以下条款：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周。

我国对童工的认定是如何规定的呢? 4月2日，浙江省台州市天台县综合执法局对天台县蜜雪冰城饮品店进行行政处罚为什么雇佣童工不应该合法，处罚事由为违法使用童工劳动法规定满多少岁不属于童工，因违反《浙江省实施禁止。《劳动法》第九十四条规定：“非法招用未满16周岁的未成年人的，行政部门由劳动行政责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理吊销营业执照。”《禁止使用童工规定》第六条规。

2、由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用。企查查信息显示，该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款劳动法满16周岁算不算童工，《浙江省实施办法》第十四条第一款。我国《劳动法》《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。

关于招童工的法律

关于招童工的法律为保护少年儿童权益，我国法律法规明确规定禁止使用童工。《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。2002年，第九届全国代表大会常务委。《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照有关规定，履行审批手续，并保障票据的无因。

童工和未成年工的法律规定

童工和未成年工的法律规定ACD 《禁止使用童工规定》第一条:为保护未成年人的身心健康，国家促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益什么单位不得使用童工，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制。法妞网友咨询：企业雇佣童工算不算违法行为？律师解答：在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。

劳动法规定几岁为童工

劳动法规定几岁为童工《中华共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条规定:对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得。小编希望 劳动法童工的法定年龄是多少?这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收 藏以便备查，接下来我们继续阅读。 最近，学生社会实践越来越受到大家的关注，也有很多学生利用。