您好亲，依据合同法第四十七条规定，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的。即使年满55周岁员工，合同法二十二条规定如果合合同法规定的解除合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据:中华共和国合同法第三十九条 者有下列情形之一的。
用人单位经济性裁员(根据情决定是否支付经济补偿金)； 合同止(公司不续签了，州合同法律咨询专业律师企业需要支付经济补偿金)。谢邀。被裁员是否有补偿，北律咨询律师服务热线要看者的性别：如果是女性，55周岁已经达到退休年龄，企业裁员没有补偿。
用人单位经济性裁员（根据情决定是否支付经济补偿金）；合同止（公司不续签了，企业需要支付经济补偿金）。法律分析：即使年满55周岁员工，法律咨询需要注意哪些问题河北中正法律咨询服务公司如果合合同法规定的解除合同的条件，总法律如签订任期制上中小企业法律社区合同法法律讲座还是可以按规定辞退的。
还有些情下，重庆婚姻家事法律咨询价格知名重庆涉外律师电话湖北千维迎泽区资历深的婚姻律师天河优质的婚姻咨询律师公司是可以经济性裁员的，比如公司生产经营发生了严重困难，需要裁员，这种情的话，单位是可以辞退你的。 么你被公司辞退究竟是什么原因呢。同样没如果是员工过错导致被裁员者严重违法违，汉律师咨询电话号码用人单位按合同法第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中。
合同法55岁被辞退
专家导读 法对55岁员工辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，深圳龙岗法律援助中心电话不满六个月的按照半个月工资赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿。以上内容就是小编整理的关于法对55岁有什么规定相关内容，者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的。
2020法规定55岁不能辞退
法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据中华共和国合同法第四十二条规定:“者有下列情形之一的。解除合同的理由，一般可以分为双协商一致解除合同、 者单方面提出解除合同、者过失用人单位解除合同、 者无过失用人单位辞退。
来源：磴口县信息