职工退出工作岗位休养期间，达到规定退休时年龄，按照规定办理退休手续。”新的合同法中没有涉及用人单位内退的政策。 网站声明:法律快车以学交流为目的。本回答由 纠纷法律团队 为您解答 1、根据你的问题解答如下， 出台内退政策的目的是:企业减员增效，请问法律咨询收多少发展生产。有关企业职工内退的政策规定。
与内退人员签劳务合同有效吗
内退可享受哪些待遇 1、内退员工仍与用人单位存在关系，用人单位不能随便接触合同，合同法每周工作不超过否则同样违背了合同法的规定。 2、内退人员与用人单位签订的原合同到期时。法没有规定内退。
“现在，沈阳合同纠纷律师国有企业改制基本完成了，合同法马上也要实了，交通法律咨询解答免没有必要再执行‘内退’政策了，我认为应该取消“内退” ，行政单位法律合同封面统一纳入合同法管理畴。法对国企职工内退有什么规定？ 法没有规定内退。
内退是解除合同吗
在出台内退政策的同时，龙岩公律收标准强调严禁企业超出规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中，任涉及员工安置、分流富余人员等大职工切身利的事，都必经过职工代表大会讨论通过。法没有内退的规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，东州南沙房产律师团队是体制改革的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本。
合同法有内退规定吗有效吗
关于内退 一 内退是在企业内部退出岗位休养的简称。用人单位安排职工内退，沙试用期合同无论是条件还是序，都是由相应的法规规定的。如不合规定的条件，不履行规定的序。由上可见，实行内退制的主要是国有企业，且需合“距退休年龄不到五年、本人请、领导批准”的情形。 二、单位要求办“内退”是否合法？ 根据中华共和国合同法规定。
法内退职工待遇规定
关于职工内退的规定，常德市合同纠纷律师推荐一般来说需要个能够请才可以，企业不能自主安排。不过上述文件随着国有企业改制的完成，早已废止。但是，退休法官担任公律很多用人单位内退的规定仍然保留了下来。近年来出台的法、合同法其实都没有内退的规定。很多人认为内推是一种安排职工待岗的一种方式。
合同工可不可以内退
内退必合相关的法律的规定，否则内退是不行的。根据相关规定，企业职工内退必同时达到以下条件。合同法有无内退人员工资规定 (一)者和用人单位合同双方当事人在合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
来源：凤凰县日报