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劳动合同法八十二条怎么理解
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目前的标准是如果发生在2008年5月1日以前的劳动争议,工勤编适用劳动法吗还应当适用《劳动法》八十二条:“提出裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议裁委员会提出书面。《中华共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起行劳动合同法82条第二款的理解,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用围 1.劳动法二条中的“个体。
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劳动合同法第八十二条
劳动合同法第八十二条你标题为劳动法八十二条劳动法第八十二条规定是什么,什么意思?八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用。但对于 2008 年 5 月 1 日前发 生的劳动争议案件,有关裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。 《劳动法》关于裁时效规定于八十二条:提出裁要求的一方应 当自劳动争议发生之日起六十日内向。
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