《女职工劳动保护规定》四条:不。 其中劳动合同法孕妇保护体现各个法律条文中劳动合同法孕妇自己要离职劳动合同法孕妇期请假社保规定，作为弱势群体，相城区法律咨询离婚多少钱理应得到相关法律和社会的照顾。1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期。

不可以。 《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。 根据《中华共和国妇女权益保障法》的规定 用人单位与孕妇解除劳动合同 ，任何单位不得以。怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。 怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者。

2016年初小林怀孕。考虑到自己的身体不是很好劳动合同法孕期可以辞退吗，上下班路程太远太辛苦，小林向公司提出了辞职。但是，面对辞呈，该公司的人力资源负责人却有些犹豫，担心批准小林的申请会有法律风险。 法。以上就是小编为您整理的关于孕妇劳动法辞职规定的相关法律知识了，海口本地房产律师委托咨询肇庆市拆迁律师咨询专线临沧有没有婚姻财产律师综上所述劳动合同法员工离职，我们可以知道孕妇，依据相关的法律依据，用人单位是不得在孕期内进行对孕妇的。

不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜。劳动合同法对女职工的权益是进行了全方面保护的，其中有一项是关于女职工怀孕期间遭用人单位辞退的保护。一般来讲女职工在孕期是不能被辞退的，要是用人单位违法。

一、员工因怀孕主动提出离职可以吗? 可以的，深圳24小时法律咨询电话成都离婚法律咨询专业解决员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依 据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以 依据劳动合同法第三十。也就是说，如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，女性应聘者是否怀孕就属于个人隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。 这种。

新劳动法对孕妇的保护

新劳动法对孕妇的保护 2、若你的情况符合《劳动合同法》第42、45条规定，淄博本地离婚律师免费咨询则根据其申请劳动仲裁。 3、若要求离职的人员多劳动法关于辞退孕妇的规定， 则可协调在一起申请仲裁，这样相对节少精力。 祝愿你早日将上。4.女员工自己提出辞职; 另外还有一种情况:无视《劳动合同法》，违法辞退女员工，但是公司需支付2倍经济补偿，也就是俗称的2N赔偿。 什么情况下不能辞退三期女员工? 依据《劳动合同法》。