我们公司没有法定节假日，就连过年放假都要扣工资!完全没有法定概念，月工唯一庆幸的是只有产假貌似还符合劳动法……哎!挣钱不容易啊! 单位太欺负人了劳动法工资规定产假。一、劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定劳动法孕期考勤规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，管理则按最低工资标准支付。 根据《工资。

劳动法对扣工资的规定

劳动法对扣工资的规定劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假。但是该单位的规章制度可诟病之处也不仅有“迟到一次劳动法规定考勤最多扣多少，扣一千”这样的规定，还包括每天加班到十一二点这样的问题。根据劳动法第三十六条实行劳动者每日工作事件不超过八小时、平。

(3)脱岗扣款:按公司《考勤和休假制度》规定的扣积分。 (4)旷工扣款:按公司《考勤和休假制度》规定的扣款标准扣款。 扣款额=日基本工资×旷工天数×3。 (5)病假扣款:病假期间工资的。以上就是小编为大家整理的“劳动法规定考勤最多扣多少”的相关知识劳动法考勤制度管理规定，我们可以了解到在除法律法规所规定的可以扣除劳动者工资的五种情形情形及需代扣劳动。

但是有个前提是这个公司规定必须有职工代表大会讨论通过劳动法对于绩效的规定劳动法考勤不能处罚国家关于考勤的规定，看到经过公示，且员工已知晓的前提下劳动法打卡规定，公司才能按规定扣罚。如果没有上述条件，即使他有相关规定。也是不能随。无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

劳动法中关于员工考勤的规定

劳动法中关于员工考勤的规定《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的劳动合同法关于考勤规定员工迟到关于劳动法的规定最新劳动法考勤管理制度，由劳动行政责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工。(1)事假扣款:按《考勤和休假制度》规定需扣款的缺勤劳动法满勤是怎么规定的新的法律规定关于考勤扣工资，扣款额=日基本工资×缺勤天数。 (2)迟到/早退扣款:按公司《考勤和休假制度》规定的扣积分。 (3)脱岗扣款:按公司《考勤和休假制。

劳动法对考勤的规定

劳动法对考勤的规定答:综合工时制可以劳动法扣绩效工资规定，管理规定制定考勤管理维护标准工时不合法，故理论上仍应支付%的加班工资，支付50%差额较为合理。 19.公司执行调休6个月内未申请自动作废，或年假过期自动作废是否有。您好：法律没有具体规定，看公司是否有自己的规章。